精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

4.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：A

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:放弃理想
D:继续追求
答案：D

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

10.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标准
C:标尺
D:标杆
答案：A

12.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：B

13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：B

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

16.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:企业员工
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

18.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：B

19.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

20.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：A

21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:半年
C:2年
D:1年
答案：D

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给富有弹性
C: