完整版湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案.docx

专业精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:附加价值劳动生产率
答案：A

2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

3.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

4.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：C

5.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

6.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

7.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者适用范围不同
答案：D

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

10.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

11.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:人才测评和组织分析
答案：B

12.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：A

13.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:专用劳动标准术语
答案：C

14.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

15.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：B

16.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：A

17.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

18.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:精简及有效跨度原则
D:权责对应原则
答案：C

20.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：A

22.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理方式上
C:管理内容上
D:管理策略上
答案：A

23.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

24.