精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：B

2.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:③④②①
答案：A

3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:诚实守信
D:集体主义
答案：B

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：A

6.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

10.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：B

11.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:履行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:实质
D:方法
答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：A

16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：B

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:找理由推脱加班
C:直接拒绝
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：A

21.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

22.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：B

23.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:评价中心
D:面试
答案：C

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

25.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定