优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）.docx

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优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：A

2.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心里特征
C:外貌特征
D:胜任特征
答案：D

4.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:有效性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:特许经营
D:分包
答案：A

8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：A

9.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

11.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：B

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

14.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：B

15.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的质量
答案：D

17.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

18.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

20.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：B

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：A

22.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

23.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:中位数
C:标准差
D:平均数
答案：C

24.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

25.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

26.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

27.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

28.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：B

29.以下