内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:合同关系
C:利益关系
D:劳动关系
答案：D

2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

3.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

6.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：A

8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

14.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：B

15.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:招聘
D:规划
答案：A

16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:可比性原则
D:最优原则
答案：C

17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:教师的教学经验
答案：B

19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:10%~15%
C:0.05
D:0.1
答案：B

20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作流程
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

21.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:监督层
D:决策层
答案：C

22.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评指标
C:绩效反馈
D:考评程序
答案：D

23.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

24.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

25.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

26.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B: