历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:45355
D:半数以上
答案：B

3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：B

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：A

5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

6.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

7.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③④②①
D:③①②④
答案：D

8.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动者代表
D:劳动行部门代表
答案：C

11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：A

13.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:应实行协商原则
答案：A

15.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:经历要求
D:参考性培训大纲
答案：C

16.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

19.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:奖金
C:基本薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

21.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目范围
D:项目名称
答案：B

22.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:行为规范
C:员工手册
D:企业基本制度
答案：D

23.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

25.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：A

26.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

27.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

28.()评估是鉴定招聘效率的一