最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:反思原因
答案：C

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学工具的使用培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:裁决程序的独特性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：B

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产品定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：D

15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：A

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

18.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

19.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

20.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

21.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

22.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

24.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

25.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:是最负