最新内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印.docx

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最新内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:合理性
D:适应性
答案：C

2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：B

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

5.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:找好朋友倾诉
D:调换一份新工作
答案：D

6.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:岗位规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：A

10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：A

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

13.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:现行定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：B

14.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:信息沟通
答案：C

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

16.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

18.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

22.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

23.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

25.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事