精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

2.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

3.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45305
答案：A

5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

12.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

16.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

17.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:专业素质
C:情感因素
D:胜任特征
答案：D

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

21.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:人员比率法
答案：D

22.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

24.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

25.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B: