精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.25
D:0.75
答案：D

3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：C

4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:15
C:45
D:5
答案：C

8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:节约培训成本
答案：C

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:分包
D:特许经营
答案：A

11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

13.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

20.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:具体的
D:现实的
答案：B

21.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:使其适应不断变换的环境
C:提高其经验、知识和技能
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

22.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：A

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人