精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：C

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：A

4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:生产记录
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“知”
D:“适”
答案：B

8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：B

9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

10.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

12.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

15.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：D

16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45323
D:45301
答案：B

17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

19.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

20.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:执行
D:处理
答案：B

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:配合员工的工作状况
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

24.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

25.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心