精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：B

9.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:39083
D:38838
答案：A

10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

16.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:行业特征
D:经济环境
答案：D

18.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：A

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

21.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

22.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传