完整版辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】.docx

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完整版辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:背景性
D:思维性
答案：B

7.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：B

9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案：D

11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

12.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:激励性强
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:敬业精神高于企业发展战略
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：B

16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：D

17.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最大利润
C:最低成本
D:经济效益
答案：B

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

21.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:需求分析模块
答案：D

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系