优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.1
C:0.8
D:0.6
答案：C

2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:3
D:10
答案：B

3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

4.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

5.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：B

7.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

8.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：D

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

17.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:A
C:D
D:C
答案：D

21.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

22.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

24.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范