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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

3.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

4.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:行为
D:书面法
答案：C

8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:内部各级主管人员
答案：D

9.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

13.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:反馈功能好
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：D

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:随意性
D:真实性
答案：A

22.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：B

23.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:基础能力薪酬
D:策略能力薪酬
答案：B

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

25.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业