精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:多数员工
C:全体员工
D:个别员工
答案：B

2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

3.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：B

4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:②①③
答案：A

7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：A

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

14.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

15.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:5年
C:10年
D:15年
答案：B

18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:人物
答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：A

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

23.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297