西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：A

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

4.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

5.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:制定标准类型
答案：B

6.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:觉得领导有点“官僚”
C:觉得自己没有用武之地
D:继续向公司领导提建议
答案：A

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

8.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:工作量大
答案：B

9.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:岗位员工规范
答案：B

10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:对比法
C:分布法
D:比较法
答案：A

11.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

12.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

13.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

14.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:通报
C:询问
D:召见
答案：B

15.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:30
D:15
答案：D

17.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标（项目）加权
B:局部加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：B

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

19.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：C

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

22.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

23.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:社会主义
C:集体主义
D:温和功利主义
答案：C

24.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生