广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:摸拟分权制
答案：D

2.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：A

7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

8.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:培训教师
C:教学组织
D:教育
答案：A

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

13.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:职业
D:权限
答案：B

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:费德勒
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：B

19.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估人的能力
C:被评估的人数
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：B

20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：B

25.在职培训开发的主要方法不包括（）。