优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）.docx

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优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

2.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

3.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.10～0.15
答案：A

5.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:思维性问题
D:描述性问题
答案：C

7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.95
答案：C

8.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

9.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:客体
D:内容
答案：B

11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

12.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

14.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

15.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:方法
D:途径
答案：A

16.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:增强企业产品的竞争力
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

18.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化素养
答案：D

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：C

21.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

23.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

24.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

25.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：D

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