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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:1—2
D:9—10
答案：B

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

8.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：A

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：A

10.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：B

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:关键绩效
C:工作岗位说明书
D:企业的价值体系
答案：A

17.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

20.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:约束人
C:发展人
D:开发人
答案：B

21.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:部门薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：B

22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

26.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

27.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量