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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

2.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:自有资源
C:现有资源
D:外部资源
答案：B

3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：A

4.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:48小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的领导机构
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

8.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：C

9.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：A

10.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:15个
D:8个
答案：A

11.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:社会总收益净现值
C:投资总额
D:投资总额净现值
答案：D

12.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

14.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:监事会
C:总经理
D:董事会
答案：D

15.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

16.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

17.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

18.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:排列法
D:行为观察法
答案：C

19.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

20.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:中心
C:条件
D:重点
答案：A

21.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：B

22.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

23.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:不断增强企业的核心竞争力
C:人尽其才、适才适所
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

24.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情