优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:破损率
D:产品产量
答案：D

2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

3.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：A

4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：C

5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:单项定额
D:产品定额
答案：B

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

10.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:创新
D:技术
答案：C

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

14.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:解达不成
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：B

15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:能力工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：B

16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

17.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

20.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

22.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.95
答案：B

24.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

25.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D