精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:l%
D:0.05
答案：D

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：A

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

7.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:合法性
C:经济性
D:内部公平性
答案：D

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务派遣协议
D:劳务派遣合同
答案：B

13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

15.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

16.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:销售能力
D:服务能力
答案：A

18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：A

22.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

23.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

24.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做