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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：C

3.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：A

4.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：C

5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：D

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:间接责任
D:直接责任
答案：D

9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标准
D:标度
答案：C

13.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：A

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

16.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:适应性
D:节约性
答案：B

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:360度考评
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

20.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

23.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

24.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:安全规范
C:技术标准
D:操作规范
答案：C

25.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度