历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相结合”
C:“人岗相分离”
D:“对人不对岗”
答案：A

2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：B

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:爱国为民
答案：D

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

6.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：A

8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:智力
D:技术
答案：A

16.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:创新型
C:一般型
D:综合型
答案：D

17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.行为化
D:定量化.结果化
答案：C

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

21.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:控制能力
D:服务能力
答案：A

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

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