最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

2.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会与用人单位
答案：C

3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:部门经理
D:总经理
答案：C

4.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:两次
C:一次
D:三次
答案：C

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:为什么
D:怎么样
答案：A

7.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：A

8.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

9.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：B

12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

14.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:工资协议的期限
答案：A

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：B

16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：B

17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:津贴
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

21.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

22.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

25.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:学习
C:行为
D:心理
答案：C

26.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:5个
D:15个
答案：A

27.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:管