陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

2.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

3.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待
答案：C

4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:质量化
D:目标性
答案：B

6.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：A

7.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：B

10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:多维立体
D:依托型
答案：C

17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:岗位工资
答案：C

19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:描述法
答案：B

20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

23.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:趋中原则
C:可比性原则
D: