历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:当量量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：B

3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：B

4.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:低成本
C:卖断
D:特许经营
答案：B

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

11.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：A

13.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

16.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

17.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：B

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

22.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

23.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

24.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要