历年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：C

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：B

5.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：D

6.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:战略分解
C:实际成效
D:绩效评价
答案：B

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再相信食品是安全的
答案：D

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

18.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动生产率
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:经验预测法
C:灰色预测模型法
D:马尔科夫分析法
答案：B

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:外部招募
答案：B

22.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

23.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

24.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

25.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:管理层