2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:岗位分类
答案：D

2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:先进性
答案：D

4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

5.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：D

6.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:决定权
D:咨询权
答案：C

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：B

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

11.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：A

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

15.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：B

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：A

17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:10～15人
C:16～20人
D:6～9人
答案：D

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:明确性
D:关键性
答案：B

21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：B

22.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵制度
D:量本利分析法
答案：C

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：B

24.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训目标
D:培训结果
答案：C

25.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

26.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量