内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（实用）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:社会团体
D:工会
答案：D

2.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:素质考核
D:常模参照
答案：A

10.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：B

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：A

17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

19.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：A

21.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：B

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对生产