优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：B

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：A

4.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

7.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：C

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：B

16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训目标
C:培训方法
D:培训结果
答案：B

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

18.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:记名
D:公开
答案：A

19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:稳因
D:外因
答案：C

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

21.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

22.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:企业
D:市场
答案：A

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

24.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

25.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

26.(