优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于强化企业的核心价值观
C:以工作产出为导向
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

2.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：A

3.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动关系
答案：A

4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:全员培训
D:脱产培训
答案：C

7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.95
D:0.5
答案：B

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:导向
D:改善经营绩效
答案：B

13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

16.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:补充保险实施
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:抽样调查法
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：B

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：A

23.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D