历年广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

2.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:42小时
C:48小时
D:40小时
答案：A

3.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

4.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：B

5.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

8.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

9.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:内容上的持续变动性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

10.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：D

11.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：C

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:企业自身
C:企业员工
D:培训师
答案：D

13.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

14.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:组织结构
答案：B

15.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:指导性培训计划
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：C

16.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳动工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

17.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

18.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:全面任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

19.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

20.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能范围
D:技能单元
答案：A

21.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:最小化
D:准确性
答案：C

22.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：A

23.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

24.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:研讨法
D:教练法
答案：C