精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

2.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬结构管理
答案：C

6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

14.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作态度
D:工作效率
答案：A

15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

17.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1.00；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：B

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

21.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:上级评估
D:生产记录
答案：B

22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

23.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4