精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：B

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：B

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

7.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：A

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式矛口结构
答案：A

10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：B

11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

12.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:事业组织
D:社会团体
答案：A

16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:技能工资制
答案：C

17.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：D

18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:员工工作失误与培训要求
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：B

19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

21.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工教育经费
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:内容
C:主体
D:对象
答案：A

23.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

24.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

25.(2017年5月)在安全生产责任制中,