最新广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社会保险
D:红利
答案：A

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:协商一致原则
C:自愿原则
D:平等原则
答案：A

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:分包
D:卖断
答案：A

8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:标准
C:计量
D:测量
答案：B

10.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:考核阶段
答案：C

11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业环境
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

19.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:人力资源开发体系
C:培训需求分析
D:组织结构分析
答案：C

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故调查
C:工伤事故预防
D:伤亡事故报告
答案：C

23.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③④②①
C:③①②④
D:①②③④
答案：C

24.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

25.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整