历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

2.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

3.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：B

4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：B

5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

7.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:内外环境的变化
D:企业人力资源总体规划
答案：C

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:和解
C:调解
D:协商
答案：A

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

14.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：A

16.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:32人
D:63人
答案：C

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：D

18.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

19.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:勤勉
D:审慎
答案：A

20.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

21.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训规划体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：A

22.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：B

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sund