优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:期限
C:标准
D:内容
答案：D

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

8.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:招聘
D:薪酬管理
答案：A

12.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:主观效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

13.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

15.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:空缺岗位
C:工作提纲
D:工作描述
答案：C

16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:可行性
D:区分度
答案：C

19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

20.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

21.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
答案：B

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:可以减少管理中的矛盾
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

24.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:放弃理想
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

26.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

27.若企