新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:形式上的雇主
C:劳务用工单位
D:劳动行政部门
答案：B

2.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:订立劳动合同第二日
答案：C

4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:工作行为
D:实际产出
答案：D

5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①③
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:经验预测法
C:灰色预测模型法
D:综合分析法
答案：B

11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

13.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：B

15.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45301
C:45323
D:45296
答案：D

16.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：B

18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

20.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：B

22.薪酬水平对外具有竞争性的