精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:履行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：B

3.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:协调原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：B

4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

10.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:重复性
D:共通性
答案：C

13.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

14.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：B

15.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:工作抽样
D:专家评定
答案：B

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:最多5名
C:至少3名
D:至少5名
答案：C

19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

20.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：A

21.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

22.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

23.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：A

24.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

25.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养