优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：A

2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

3.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

4.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

5.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:增值性
C:有效性
D:稀缺性
答案：D

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心理特征
答案：B

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:岗等
C:职系
D:职组
答案：D

10.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:101
C:110
D:100
答案：D

12.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

13.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：B

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:结果
C:方法
D:过程
答案：A

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：A

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:色彩
D:噪声
答案：C

20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:60日
C:半年
D:1年
答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

22.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：B

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：C

24.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

25.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:品德测验
D:心理测验
答案：D