内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名师系列】.docx

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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：D

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

9.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织调查
C:个体调查
D:组织目标调查
答案：D

10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：A

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

12.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

15.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：C

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

18.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

19.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:竞争性原则
答案：D

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:不定时工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

22.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:资源争夺型题目
C:两难式问题
D:排序选择型问题
答案：C

23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案