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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:薪酬制度
D:岗位评价指标
答案：A

2.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:管理控制
答案：B

3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：B

4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

5.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:情感成果
C:研究成果
D:技能成果
答案：C

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

7.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

8.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

9.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

10.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

11.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：A

12.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:职务晋升规则
答案：D

13.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：D

14.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:规章制度
B:工作说明书
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:岗位规范
答案：C

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

16.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动责任
C:劳动主体
D:劳动权益
答案：A

18.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.04
答案：A

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:生产
D:经理
答案：D

20.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.07
D:0.06
答案：A

21.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业的生产技术和组织条件
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

23.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:稀缺地位
C:特殊地位
D:优势地位
答案：A

24.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

25.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是(