优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:调查工作的行动计划
答案：B

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B

4.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：A

5.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:态度
D:知识
答案：C

6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

7.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：C

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制度
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

12.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

13.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

18.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：B

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.255
D:0.75
答案：C

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:合理性
C:有效性
D:针对性
答案：A

24.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

25.劳动合同包括法