内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:熊彼特
C:法约尔
D:泰勒
答案：B

2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：C

5.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

8.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：A

9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社保保险
D:红利
答案：A

11.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标向
D:标准
答案：A

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：C

14.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:组织战略
C:绩效短板
D:发展战略
答案：D

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:数量指标
C:质量指标
D:客户指标
答案：D

16.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:年
C:月
D:季
答案：B

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

19.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

20.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45323
C:45292
D:45296
答案：D

24.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

25.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

26.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

27.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日