精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:90
D:150
答案：C

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

6.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：A

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:6～10
D:8～10
答案：B

10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

11.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

13.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：C

14.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

17.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人测验
D:个人报告
答案：B

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：A

22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B