精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

4.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:人道主义
答案：A

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：A

6.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：A

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

12.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:主观效应
D:录用压力
答案：A

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：A

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:工业工程方法
答案：B

18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:中层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：B

19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

22.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:考核制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:政府有关安