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最新福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：B

2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异侧效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

6.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:节约性
D:合理性
答案：D

9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:现场观察
C:专家评定
D:员工访谈
答案：D

12.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

14.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

19.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

21.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：A

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

23.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

25.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

26.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

27.工资集