精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

6.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资水平协商
D:工资协商
答案：A

9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

10.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:绩效薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：A

13.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:基值
D:浮动值
答案：C

16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

22.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作数量
C:工作时间
D:作业次数
答案：A

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：B

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提